By November 18, 2013 0 Comments Read More →

TRAINING NEED ANALYSIS

TRAINING NEED ANALYSIS

Hotel Golden Flower, Bandung | 19 – 20 Desember 2013 | Rp. 3.200.000,- /Peserta

Jadwal 2014

Bandung | 25 – 26 Februari 2014 | Rp 3.200.000
Bandung | 24 – 25 April 2014 | Rp 3.200.000
Bandung | 24 – 25 Juni 2014 | Rp 3.200.000
Bandung | 12 – 13 Agustus 2014 | Rp 3.200.000

Jadwal Training 2014 Selanjutnya …

 

 

Seminar/Conference Description :

Membekali peserta dalam konsep dan pelaksanaan analisis kebutuhan akan pelatihan mulai dari tahap persiapan, tahap desain survei, tahap pelaksanaan survei, sampai dengan tahapan analisis data. Training Need Analysis dilaksanakan karena adanya “gap” antara kompetensi yang dimiliki seseorang dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk suatu posisi atau jabatan tertentu.



TUJUAN PELATIHAN:

  1. Memahami konsep Pelatihan.
  2. Memahami persiapan untuk melaksanakan Training Need Analysis.
  3. Mamapu mendesain dan melaksanakan Training Need Analysis.
  4. Mampu menganalisis data dan membuat laporan hasil Training Need Analysis

 

Outline :

  1. Training need analysis concept & training need identification.
  2. The stages of the systematic TNA mode.
  3. Collection and analysis of information/data.
  4. Developing solution & report and recomendation



Speaker :

Team trainer



Jadwal  2013

  • 19 – 20 Desember 2013

 

Jadwal 2014

  • 25 – 26 Februari 2014
  • 24 – 25 April 2014
  • 24 – 25 Juni 2014
  • 12 – 13 Agustus 2014
  • 16 – 17 Oktober 2014
  • 23 – 24 Desember 2014

Time :

09:00 – 16:00 WIB

Venue :

Hotel Golden Flower, Jl. Asia Afrika No. 15 Bandung

 

Fee :

  • Rp 3.200.000,-
  • (Gratis : 1 peserta (ke-4)  untuk pendaftaran 3 peserta dari 1 perusahaan)

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment