Tag: STRUKTUR PENGGAJIAN

COMPENSATION & BENEFIT COURSE – (Pasti Jalan)

COMPENSATION & BENEFIT COURSE – (Pasti Jalan)

COMPENSATION & BENEFIT COURSE Hotel Harris Tebet, Jakarta | 07 – 08 Oktober 2015 | 09.00 – 16.30 WIB | Rp 3.950.000/Peserta   Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor […]

COMPENSATION & BENEFITS : Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P

COMPENSATION & BENEFITS : Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P

COMPENSATION & BENEFITS (Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P) Hotel Menara Peninsula, Jakarta | 23 – 24 Desember 2013 | Rp. 3.500.000,  Menurut Anda unsur apakah yang digunakan oleh perusahaan dalam  menentukan besaran gaji Anda ?  Perusahaan pasti tidak akan begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran, metoda dan factor-faktor yang mampu menggambarkan prinsip […]

PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH
By September 16, 2013 0 Comments Read More →

PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH

PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF SESUAI PERATURAN PEMERINTAH Hotel Golden Flower,  Bandung | 16 – 18 Oktober 2013 | IDR 5.750.000,-/peserta     DESKRIPSI Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi kondisi eksternal yang […]

Comprehensive Compensation& Benefit Course
By March 6, 2013 0 Comments Read More →

Comprehensive Compensation& Benefit Course

Comprehensive Compensation & Benefit Course Hotel Harris Tebet, Jakarta | 18 – 19 Maret 2013 | Rp 4.000.000 – Full Fare Hotel Harris Tebet, Jakarta | 16 – 17 Mei 2013 | Rp 4.000.000 – Full Fare     Latar Belakang : Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya,harus ada ukuran dan metoda […]

STRUKTUR PENGGAJIAN, KOMPENSASI DAN REMUNERASI
By January 25, 2013 0 Comments Read More →

STRUKTUR PENGGAJIAN, KOMPENSASI DAN REMUNERASI

STRUKTUR PENGGAJIAN, KOMPENSASI DAN REMUNERASI Bacth V Hotel Redtop Jakarta | 21 –  22 Februari 2013 |   Rp 3.850.000,- /  peserta Hotel Redtop Jakarta | 07 –  08 Maret 2013 |   Rp 3.850.000,- /  peserta   Sebagaimana kita ketahui bahwa Sistim Balas Jasa dan Tunjangan (  Compensation  & Benefit System  ) merupakan salah satu bagian yang terpenting dan integral […]

PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF
By February 23, 2012 0 Comments Read More →

PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF

Penyusunan Struktur Penggajian Yang Efektif  Sesuai Peraturan Pemerintah Hotel Harris Tebet, Jakarta | 13-15 Maret 2012 | Rp. 6.500.000,- per orang Hotel All Season, Yogyakarta | 05-07 Juni 2012  | Rp. 6.500.000,- per orang Hotel Scarlet Dago, Bandung | 18-19 September 2012 | Rp. 6.500.000,- per orang Hotel Ibis, Semarang | 20-21 November 2012 | Rp.6.500.000,– per orang     DESKRIPSI Sistem […]

DESIGNING SALARY STRUCTURE & REMUNERATION STRATEGY
By December 28, 2011 0 Comments Read More →

DESIGNING SALARY STRUCTURE & REMUNERATION STRATEGY

DESIGNING SALARY STRUCTURE & RENEMURATION STRATEGY :  Becoming Company Expert, World Class, Professional & Progressive in Compensation & Benefit Hotel Harris Fx Sudirman | 03 – 04 Februari 2012| Rp 2.500.000/person Latar Belakang Praktisi HR dan bisnis owner sudah sejak lama menyadari bahwa biaya remunerasi setiap tahunnya akan selalu bertambah dan tidak akan pernah menurun. Dan tahukah […]

PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF
By December 12, 2011 0 Comments Read More →

PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF

PENYUSUNAN STRUKTUR PENGGAJIAN YANG EFEKTIF Wisma MM UGM , Yogyakarta |  27 – 29 Desember 2011 | 08.00 – 16.00 WIB | Rp. 4.500.000,- per orang DESKRIPSI Sistem remunerasi merupakan hal yang krusial dalam konteks pengelolaan SDM. Selain merupakan hal yang sensitif, kesalahan dalam mengelola remunerasi perusahaan dapat mengakibatkan gejolak di internal perusahaan. Ditambah lagi […]

PANDUAN TEKNIK MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI KARYAWAN

PANDUAN TEKNIK MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI KARYAWAN

PANDUAN TEKNIK MENYUSUN STRUKTUR PENGGAJIAN , KOMPENSASI DAN REMUNERASI KARYAWAN Hotel  Abadi, Yogyakarta | 19   & 20 Desember 2011 | Rp. 2.500.000 Hotel  Satelit, Surabaya | 21 & 22 Desember 2011 | Rp. 2.500.000 Hotel Ibis Arcadia / Hotel Harris | 23 & 24 Januari 2012 | Rp. 2.750.000,- Hotel Ibis Arcadia / Hotel Harris […]

COMPENSATION & BENEFITS (Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P)
By August 10, 2011 0 Comments Read More →

COMPENSATION & BENEFITS (Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P)

COMPENSATION & BENEFITS (Strategi Menyusun Struktur Penggajian berbasis 3-P) Hotel Harris Tebet, Jakarta | 8 – 9 September 2011 | Rp 3.000.000,- Menurut Anda unsur apakah yang digunakan oleh perusahaan dalam  menentukan besaran gaji Anda ?  Perusahaan pasti tidak akan begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran, metoda dan factor-faktor yang mampu menggambarkan […]