Tag: Return On Training Investment

RETURN ON TRAINING INVESTMENT – Pasti Jalan
By December 13, 2014 0 Comments Read More →

RETURN ON TRAINING INVESTMENT – Pasti Jalan

RETURN ON TRAINING INVESTMENT Pusdiklat Bulog, Jakarta | 18 – 19 Desember 2014 |  Rp. 3.500.000,-     Deskripsi Pengembangan SDM merupakan usaha menghilangkan terjadinya kesenjangan (gap) antara kemampuan yang dimiliki seseorang tenaga kerja dengan target kerja yang dikehendaki organisasi. Usaha tersebut dilakukan melalui peningkatan kemampuan kerja yang dimiliki tenaga kerja dengan cara menambah pengetahuan dan keterampilannya. Oleh karena […]

PERANCANGAN PROGRAM EVALUASI TRAINING – Pasti Jalan
By February 11, 2014 0 Comments Read More →

PERANCANGAN PROGRAM EVALUASI TRAINING – Pasti Jalan

PERANCANGAN PROGRAM EVALUASI TRAINING ( DESIGN FOR TRAINING EVALUATION PROGRAM ) Hotel Ibis, Yogyakarta | 17 – 19 Februari 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta  – Pasti Jalan Hotel Ibis, Yogyakarta | 24 – 26 Februari 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta Hotel Ibis, Yogyakarta | 03 – 05 Maret 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta Hotel Ibis, Yogyakarta […]

Measuring Return on Training Investment – PASTI JALAN
By August 20, 2013 0 Comments Read More →

Measuring Return on Training Investment – PASTI JALAN

Measuring Return on Training Investment Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta | 27 – 29 Agustus 2013 | Rp 5.500.000,-/peserta – PASTI JALAN Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta | 16 – 18 september 2013 | Rp 5.500.000,-/peserta – PASTI JALAN Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta | 21 – 23 oktober 2013 | Rp 5.500.000,-/peserta – PASTI JALAN PENDAHULUAN Sampai saat ini pengembangan […]

Evaluation Training With Return On Training Investment (ROTI)

Evaluation Training With Return On Training Investment (ROTI)

Evaluation Training With Return On Training Investment (ROTI) Swiss-Belhotel / Hotel Harris, Jakarta  | May 5th, 2012 |  Rp. 2.450.000, –  (Full Fare)   Training & Development saat ini dihadapkan pada sebuah tantangan yang lebih tinggi yaitu efektivitas dalam menghadapi perubahan yang cepat pada bisnis organisasi dan kemajuan teknologi. Mengeluarkan uang untuk training dan pengembangan juga […]

HOW TO GIVE THE BEST ANALYSIS IN : TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND RETURN on TRAINING INVESTMENT (ROTI)

HOW TO GIVE THE BEST ANALYSIS IN : TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND RETURN on TRAINING INVESTMENT (ROTI)

HOW TO GIVE THE BEST ANALYSIS IN: TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND RETURN on TRAINING INVESTMENT (ROTI) Harris Hotel Tebet / Aryaduta Hotel Semanggi, Jakarta | Selasa, 15-11-2011 – Rabu, 16-11-2011|Rp 3.150.000,- Salah satu upaya yang dapat dlakukan oleh manajemen dalam upaya mendukung tercapainya sasaran organisasi adalah pelaksanaan program pelatihan pegawai. Pelatihan dapat dianggap dapat […]

RETURN ON TRAINING INVESTMENT

RETURN ON TRAINING INVESTMENT

RETURN ON TRAINING INVESTMENT Estubizi Business Center | 28 Desember 2010, Pukul : 08.30 – 16.30 WIB | Rp 1.100.000,- Siapa yang harus hadir : Executive Director / Corporate Secretary / Manager dan Staff  HRD, Metode training: pembahasan konsep, diskusi, quiz. PROGRAM OUTLINE: Peran HR dalam Pelatihan Tingkat evaluasi dalam pelatihan Reaction and Planed action […]

TRAINING EVALUATION WITH R.O.T.I

TRAINING EVALUATION WITH R.O.T.I

TRAINING EVALUATION WITH R.O.T.I Hotel Harris Tebet, Jakarta | 8 Oktober 2010 | Rp 1.500.000 Seringkali perusahaan cenderung enggan mengeluarkan anggaran training. Ini karena training dianggap sebagai cost center yang hanya menghabiskan biaya, dan tidak memberikan dampak positif bagi investasi yang dikeluarkan. Anggapan ini tidak sepenuhnya salah, meskipun juga tidak sepenuhnya benar. Evaluasi training yang […]

POWER OF TRAINING EVALUATION (ROTI)

POWER OF TRAINING EVALUATION (ROTI)

POWER OF TRAINING EVALUATION (ROTI) Menara Kadin, Jakarta | 5-6 Oktober 2010 | Rp 2.750.000 / peserta   Introduction Training & Development faces an increasing challenge to justify its effectiveness in the face of rapid changes in business organization and advances in technology. Money spent in training and development also increase considerably. How can we […]