By February 27, 2014 0 Comments Read More →

Strategy for Evaluating Candidates Resume

Strategy for Evaluating Candidates Resume

Aryaduta Hotel Semanggi/Swiss-Belhotel, Jakarta | 28 – 29 April 2014 | Rp. 4.125.000 

 

Objective

  1. Mendapatkan keterangan yang benar atas informasi yang disampaikan
  2. Mendapatkan gambaran kemampuan Kandidat pada saat interview
  3. Menentukan kandidat yang cocok terhadap posisi yang akan ditempati
  4. Mendapatkan keterangan psikologis kandidat

 

Pengertian

Pemeriksaan resume adalah proses penyortiran resume untuk mendiskualifikasi calon yang mengikuti proses seleksi secara berturut-turut dari resume yang diterima. Tujuannya adalah untuk menemukan calon yang paling memenuhi syarat untuk pekerjaan yang terbuka (lowong), sehingga perusahaan akan mendapatkan tenaga professional sebagaimana diharapkan setelah kandidat dipekerjakan, dan beberapa hal dapat dilakukan dengan bantuan otomatisasi dan komputer, namun masih ada keterampilan yang diperlukan untuk membantu dengan cepat sehingga dapat melakukan diskualifikasi kandidate tanpa pengecualian.

 

Gambaran Ringkas

Proses rekruitmen diawali dengan melakukan evaluasi atas resume yang telah diterima atau dinamakan proses evaluasi administrasi, dan kemudian dilanjutkan dengan mendapatkan keterangan melalui interview sehingga diperoleh suatu gambaran tentang kemampuan profesional kandidat sebelum menerima pengalihan tugas dari perusahaan untuk diselesaikan.

 

Outline

  1. Qualitative evaluation
  2. Skills evaluation
  3. Experience evaluation
  4. Achievement evaluation
  5. Business process evaluation

 

Strategy

Hari Pertama

  1. Melakukan evaluasi resume dan referensi
  2. Analisa tugas dan tanggung jawab
  3. Penyetaraan tugas dan tanggung jawab

Hari Kedua

  1. Role play dari tugas dan tanggung jawab
  2. Mendefinisikan kemampuan intelektual
  3. Mengukur tingkat keberhasilan dalam tugas yang akan diserahkan

 

Methods

  1. Tutorial dan diskusi
  2. Diskusi dan tanya jawab
  3. Simulasi dan permainan

 

Peserta yang harus hadir

  1. Senior Staff atau Supervisor
  2. General Manager atau Manager
  3. Direktur

 

Workshop Leader :

Setiono Winardi

Menamatkan pendidikan Hukum (S-1) pada Universitas Islam Jakarta, kemudian mengambil gelar (S-2) Master Business Administration dari dari Saint John University, Honolulu, Hawaii, USA, kemudian mengambil program Diploma pada National University of Singapore dan Murdock University, Dubai, UAE.

Beliau berpengalaman lebih dari 20 tahun dalam bidang Human Resources serta telah menapaki berbagai jenjang karir.

Pengakuan sebagai professional dan praktisi di dunia internasional, dengan telah diterimanya berbagai Penghargaan  (Awards) atau Honors, dari beberapa Negara asing, sebagai berikut:

  1. Award the Best Practice for Operation of Human Resources Management dari the National Police HongKong Government;
  2. Honors the Best Practice Operation for Human Resources dari the Ministry of Education of the Republic of Ghana, West Africa;
  3. Award the Best Practice Human Resources Management dari the Economy Community West African State (ECOWAS) Regional Office Lome Republic of Togo West Africa;
  4. Awards the Best Practice Human Resources Management dari the Ministry of Trade & Export, the Federal Republic of Nigeria West Africa;
  5. Award the Best Practice Operation for Human Resources dari the Royal Goverment Cambodia.

 

Training Fee

  • Rp. 3.050.000 ,- (REG for 3 person/more; payment before 18 Apr 2014)
  • Rp. 3.250.000 ,- (REG before 14 Apr 2014; payment before 18 Apr 2014)
  • Rp. 3.750.000 ,- (On The Spot; payment at the latest 28 Apr 2014)
  • Rp. 4.125.000 ,- (Full fare)
Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment