By November 21, 2013 0 Comments Read More →

ORGANIZATION DEVELOPMENT

ORGANIZATION DEVELOPMENT

Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta | 02 – 03 Desember 2013 | Rp. 4.000.000

Jadwal 2014

Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta | 08 – 09 Januari 2014 | Rp. 4.000.000
Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta | 17 – 18 Februari 2014 | Rp. 4.000.000
Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta | 24 – 25 Maret 2014 | Rp. 4.000.000
Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta | 21 – 22 April 2014 | Rp. 4.000.000
Estibuzi Setiabudi Building II, Jakarta | 21 – 22 Mei 2014 | Rp. 4.000.000

Jadwal training 2014 selanjutnya … 

 



Pengembangan Organisasi di dalam sebuah organisasi merupakan payung bagi divisi Human Resource untuk melakukan aktifitas operasionalnya. Dalam tugas ini, organisasi development bertugas menjembatani atau mensosialisasikan strategi perusahaan kepada semua divisi yang ada di organisasi.
Dalam implementasi strategi perusahaan, program Pengembangan Organisasi menjembatani dalam tanggung jawabnya mengembangkan struktur organisasi, budaya organisasi dan fungsi-fungsi yang ada dalam Human Resource Management.
Disajikan bersama contoh aplikatif dari kasus-kasus lokal, pelatihan ini akan available untuk dijadikan para praktisi MSDM sebagai benchmark permasalahan yang pernah dialami di perusahaannya. Setelah mengikuti pelatihan ini, anda diharapkan mampu menjadi konsultan internal di perusahaan masing-masing,


Manfaat Pelatihan

  • Peserta mampu menjembatani program-program HR pada strategi organisasi
  • Peserta mampu melakukan teknik-teknik pengembangan organisasi



Materi :

  • Efektivitas Organisasi

Misi dan sasaran organisasi, daur hidup organisasi, pengukuran efektivitas organisasi.

  • Desain Struktur Program

Teori organisasi, desain struktur organisasi atas dasar strategi, ukuran, lingkungan, teknologi, kekuasaan politik, budaya perusahaan, manajemen evolusi organisasi.

  • Pengembangan dan Perubahan Organisasi

Proses pengembangan organisasi, agen perubahan, diagnosis organisasi, hambatan terhadap perubahan, strategi perubahan, teknik intervensi.

  • Perilaku Organisasi

Perilaku individu, sikap dan kepuasan kerja,.motivasi, menumbuhkan komitmen, perilaku dan dinamika kelompok, manajemen konflik, manajemen stres, manajemen perilaku organisasi.

  • Pengembangan Budaya

Pengertian budaya organisasi, unsur-unsur dalam budaya organisasi dan faktor-faktor yang mempengaruhi, identifikasi dan pengembangan budaya organisasi, peran pemimpin dalam menanamkan budaya organisasi dan proses sosialisasi dan pemeliharaan budaya organisasi.

  • Manajemen Sumber Daya Manusia

Perencanaan sumber daya manusia, analisa dan evaluasi jabatan, rekrutmen dan wawancara, sistem pengimbalan, penilaian prestasi kerja, pendidikan, pengembangan, perencanaan karir.



Metode Pelatihan 

 Presentasi, Diskusi, Studi Kasus Dan Role Play


Peserta     

 Para Praktisi SDM, Khusus Bagian Pengembangan Organisasi


Durasi   

    2 (Dua) Hari

Jadwal

  • 08 – 09 Januari 2014
  • 17 – 18 Februari 2014
  • 24 – 25 Maret 2014
  • 21 – 22 April 2014
  • 21 – 22 Mei 2014
  • 23 – 24 Juni 2014
  • 24 – 25 Juli 2014
  • 04 – 05 Agustus 2014
  • 08 – 09 September 2014
  • 22 – 23 Oktober 2014
  • 03 – 04 November 2014
  • 08 – 09 Desember 2014



Biaya  

  • Rp. 4.000.000,- (Empat Juta Rupiah)

 

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment