MANAJEMEN KARIR – Pasti Jalan

MANAJEMEN KARIR 

Hotel Ibis , Yogyakarta | 13 – 15 Mei 2013 | Rp. 5.000.000,- / person

 

 

 

PENDAHULUAN

Manajemen karir adalah proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir. Manajemen karir melibatkan semua pihak termasuk pegawai yang bersangkutan dengan unit tempatnya bekerja, dan organisasi secara keseluruhan. Beberapa konsep yang dibicarakan dalam konsep manajemen karir ini berhubungan dengan Karir, Jalur karir, Tujuan / sasaran karir, Perencanaan karir, Pengembangan karir, Manajemen karir dan Konseling karir.

Secara luas, manajemen karir meliputi seluruh kegiatan yang berkenaan dengan pekerjaan pegawai. Kegiatan ini di mulai dari proses penarikan (rekrutmen) pegawai, penempatan pegawai, pengembangan pegawai, dan berakhir pada pemberhentian pegawai. Di sisi lain, pegawai juga mempunyai rencana dan tujuan (karir) yang ingin dicapainya. Untuk itu diperlukan suatu sistem pengembangan karir pegawai. Upaya untuk mengsingkronkan kedua tujuan organisasi dan pegawai tersebut diperlukan suatu manajemen yang menguntungkan kedua belah pihak, dimana manajemen yang baik dan saling mengungtungkan ini terangkum dalam suatu sistem SDM yang terdiri dari banyak komponen. Dengan Sistem karir dan pengembangan karir yang efektif akan meningkatkan motivasi pegawai, meningkatkan kepuasan kerja , dan produktivitas mereka.

 

 

MATERI

  • Pengertian Karir
  • Jalur karir
  • Tujuan / sasaran karir
  • Perencanaan karir
  • Perencanaan karir organisasi &individual pegawai
  • Mekanisme perencanaan karir
    1.  Analisis kebutuhan karir
    2. Pemetaan karir
    3. Penilaian kinerja individu
    4.  Indentifikasi usaha untuk mencapai tujuan karir
  • Pengembangan karir
  • Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir pegawai
  • Manajemen karir
  • Konseling karir
  • Studi kasus

 

METODE

Presentation, Discussion, Case Study, Evaluation, Pre test dan Pos Test

 

PESERTA

  • Para pembuat keputusan strategis,
  •  Para Manajer bidang Perencanaan, Keuangan, Akunting,
  • Pengawasan,Manajer
  • Staf yang memerlukan pengetahuan tentang Manajemen Karir

 

Instruktur  :

Dra. Trias Setiawati, M.Si

TRAINING COURSE EXPERIENCE:

 IN DETAILS AS COORDINATOR AND TRAINING FACILITATOR

Achievement Motivation Training
Appraisal Performance Training
Behavior Event Interview
Capacity Building for Woman Organization Training
Career Development Training
Career Development Training
Communication Skill Training
Community Development Training
Compensation and Benefit
Conflict Management
Creative problem Solving Training
Customer Service Excellent Training
Customer Services Training
Developing Culture & Spirit of Work Training
Effective Communication Skill Training
Effective Management Training
Gender Analysis Training Course
Gender Perspective in Research Methodology Training
Human Resource Development
Human Resource Development Maximizing Strategy
Human Resource Officer Program Training
Human Resource Research
Human Resources Audit Training
Internal Customer Relationship Management Training
Interpersonal Communication Training
Interpersonal Personal Communication Training
Knowledge Management
Leadership Effective Training
Leadership Training
Managerial Skill for Secretary Training
Managing training function by industrial competency standard Training
Media Literacy Campaign in Good Family Training
Need Assessment Training

(CV Lengkap di kirimkan di proposal penawaran)

 

Waktu,Tempat

  • Tempat           : Hotel Ibis – Yogyakarta
  • Waktu             :  13 – 15 Mei 2013
  • Biaya        : Rp. 5.000.000,- / person

 

 

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment