By April 16, 2013 0 Comments Read More →

Implementasi Job Analysis untuk Menentukan Job Grade

Implementasi Job Analysis untuk Menentukan Job Grade

Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 22 – 24 April 2013| Rp. 5.250.000/peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 6 – 8 Mei 2013 | Rp. 5.250.000/peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 20 – 22 Mei 2013 | Rp. 5.250.000/peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta 10 – 12 Juni 2013| Rp. 5.250.000/peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 24 – 26 Juni 2013 | Rp. 5.250.000/peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 8 – 10 Juli 2013 | Rp. 5.250.000/peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta | 22 – 24 Juli 2013 | Rp. 5.250.000/peserta
Hotel Ibis Styles, Yogyakarta  19 – 21 Agustus 2013 | Rp. 5.250.000/peserta

Jadwal Training 2013 Selanjutnya …

 

 

Deskripsi

Banyak perusahaan memiliki kelas jabatan tetapi hanya sebagai bentuk formalitas dalam proses penetapan gaji, tidak melihat aspek essensial yang terbentuk dari kelas jabatan itu sendiri.  Kelas jabatan seharusnya dapat digunakan untuk mewakili perhitungan dari nilai-nilai kompetensi yang dimiliki dalam perusahaan, seperti kompetensi teknis, kompetensi soft skill serta aspek pengalaman yang dibutuhkan dari jabatan itu sendiri. Secara umum, tahapan dan proses yang tepat dalam menyusun job grade dalam perusahaan antara lain: evaluasi terhadap uraian pekerjaan, pengembangan aspek status dari beban kerja serta kondisi kompetensi yang dimiliki dari suatu jabatan tertentu.

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta dapat:

  1. Mengetahui konsep job analysis & job grade
  2. Mengimplementasikan job analysis dalam proses menentukan job grade setiap karyawan perusahaan

 

Materi

  1. Pengantar job Analysis & Job Grade
  2. Prosesanalisis jabatan
  3. Evaluasiterhadap uraian pekerjaan
  4. Pengembanganaspek status dari beban kerja serta kondisi kompetensi
  5. Pengubahanmenjadi skor pekerjaan
  6. Pengukuranserta penempatan karyawanke dalam job grade yang ada dalam perusahaan.

Peserta

Personil yang dapat mengikuti pelatihan yaitu: Staff, Supervisor, Manager hingga level diatasnya dari divisi Human Resources Management atau siapapun yang ingin menambah pengetahuan mengenai metode penyusunan Job Grade dalam perusahaan.

Metode

Presentasi, Diskusi , Brain storming, Case Study

 

 

Waktu dan tempat

  • 22-24 April 2013
  • 6-8 Mei 2013
  • 20-22 Mei 2013
  • 10-12 Juni 2013
  • 24-26 Juni 2013
  • 8-10 Juli 2013
  • 22-24 Juli 2013
  • 19-21 Agustus 2013
  • 2-4 September 2013
  • 16-18 September 2013
  • 30 September – 2 Oktober 2013
  • 16-18 Oktober 2013
  • 28-30 Oktober 2013
  • 11-13 November 2013
  • 25-27 November 2013
  • 9-11 Desember 2013
  • 23-24 Desember 2013
  • Tempat : Hotel Ibis Styles Yogyakarta

 

Kuota, Fasilitas dan Investasi

  • Fasilitas: Hard Copy Materi, USB Flashdisk, Training Kits, Coffee Break & Lunch, Sertifikat, Foto Group, Souvenir
  • Fasilitas Penjemputan dan Pengantaran dari dan ke bandara/stasiun (untuk minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama).
  • Investasi sebesar Rp. 5.250.000 (Lima Juta Dua Ratus Lima Puluh Ribu Rupiah) per peserta non residential. Harga tidak termasuk pajak.

Instruktur

Dra.Trias Setiawati, M.SI &tim
Pengajar dan praktisi dalam bidang Sumber Daya Manusia

<

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment