By November 4, 2013 0 Comments Read More →

EVALUATING EMPLOYEE PERFORMANCE (PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN)

EVALUATING EMPLOYEE PERFORMANCE  (PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN)
Hotel Ibis, Yogyakarta | 06 – 08 November 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 11 – 13 November 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 18 – 20 November 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 25 – 27 November 2013 | Rp 5.500.000,- per peserta

Jadwal Training 2013 Selanjutnya …

 

Hotel Ibis, Yogyakarta | 04 – 05 Januari 2014 (Jadwal Weekend) | Rp 5.000.000,- per peserta
Hotel Ibis, Yogyakarta | 06 – 08 Januari 2014 | Rp 5.750.000,- per peserta

Jadwal Training 2014 Selanjutnya ..

 

 



Deskripsi

Setelah karyawan menjalankan tugas dan kewajibannya langkah berikutnya adalah melakukan penilaian terhadap kinerjanya.  Pelatihan ini membahas mengenai cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai, menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur, dan mendukung keputusan dengan dokumen yang dapat dipertanggung jawabkan.  Pelatihan ini juga memberikan teknik dan alat yang bermanfaat bagi semua orang yang bertanggung jawab  untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim dan individu,  termasuk dirinya sendiri.

 

Tujuan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

  1. Memahami bagaimana cara mendeskripsikan kinerja yang dinilai.
  2. Memahami bagaimana cara menyusun rencana pengembangan karyawan secara teratur.
  3. Memahami teknik dan alat yang bermanfaat untuk menilai, mendukung, dan mengarahkan kinerja tim dan individu, termasuk dirinya sendiri.

 

Materi

Gambaran umum pengevaluasian kinerja karyawan

  • Tujuan evaluasi kinerja
  • Jenis-jenis dan manfaat evaluasi kinerja
  •  Model evaluasi kinerja

Mengumpulkan dan menyeleksi data dan informasi kinerja
Mendeskripsikan dan mendokumentasikan

  • Mendiskripsikan kinerja dengan tulisan yang jelas
  • Mengisi deskripsi ke dalam formulir

Mengembangkan dan mengkaji

  • Menyusun konsep profil pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja
  • Melengkapi profil pengembangan karyawan
  • Mencari dukungan.

Melaksanakan dan menyimpulkan

  • Menciptakan lingkungan pertemuan yang nyaman
  • Menyampaikan hal-hal penting untuk membangun pemahaman dan apresiasi
  • Komitmen dan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama.


Peserta :

Para penilai kinerja karyawan, misalnya para supervisor dan karyawan yang berkerja di bagian sumber daya manusia

Metode :

  • Presentasi
  • Diskusi dan Sharing Pengalaman
  • Role Play
  • Games

 

 

Jadwal Training 2013 :

EVALUATING EMPLOYEE PERFORMANCE (PENGEVALUASIAN KINERJA KARYAWAN)

  • Hotel Ibis Malioboro, Yogyakarta
  • 28 – 30 Oktober 2013
  • 06 – 08 November 2013
  • 11 – 13 November 2013
  • 18 – 20 November 2013
  • 25 – 27 November 2013
  • 02 – 04 Desember 2013
  • 09 – 11 Desember 2013
  • 16 – 18 Desember 2013
  • 23 – 25 Desember 2013
  • 30 – 31 Desember 2013

Jadwal Training 2014

  • 06 – 08 Januari 2014
  • 15 – 17 Januari 2014
  • 20 – 22 Januari 2014
  • 27 – 29 Januari 2014
  • 03 – 05 Februari 2014
  • 10 – 12 Februari 2014
  • 17 – 19 Februari 2014
  • 24 – 26 Februari 2014
  • 03 – 05 Maret 2014
  • 10 – 12 Maret 2014
  • 17 – 19 Maret 2014
  • 24 – 26 Maret 2014
  • 01 – 03 April 2014
  • 07 – 09 April 2014
  • 14 – 16 April 2014
  • 21 – 23 April 2014
  • 28 – 30 April 2014
  • 05 – 07 Mei 2014
  • 12 – 14 Mei 2014
  • 19 – 21 Mei 2014
  • 02 – 04 Juni 2014
  • 09 – 11 Juni 2014
  • 16 – 18 Juni 2014
  • 23 – 25 Juni 2014
  • 30 Juni – 2 Juli 2014
  • 07 – 09 Juli 2014
  • 16 – 18 Juli 2014
  • 21 – 23 Juli 2014
  • 04 – 06 Agustus 2014
  • 11 – 13 Agustus 2014
  • 18 – 20 Agustus 2014
  • 25 – 27 Agustus 2014
  • 01 – 03 September 2014
  • 08 – 10 September 2014
  • 15 – 17 September 2014
  • 22 – 24 September 2014
  • 29 September – 1 Oktober 2014
  • 06 – 08 Oktober 2014
  • 13 – 15 Oktober 2014
  • 20 – 22 Oktober 2014
  • 27 – 29 Oktober 2014
  • 03 – 05 November 2014
  • 10 – 12 November 2014
  • 17 – 19 November 2014
  • 24 – 26 November 2014
  • 01 – 03 Desember 2014
  • 08 – 10 Desember 2014
  • 15 – 17 Desember 2014
  • 22 – 24 Desember 2014
  • 29 – 31 Desember 2014

 

 

 

Jadwal Training 2014  Weekend

  •  04 – 05 Januari 2014
  • 11 – 12 Januari 2014
  • 18 – 19 Januari 2014
  • 25 – 26 Januari 2014
  • 01 – 02 Februari 2014
  • 08 – 09 Februari 2014
  • 15 – 16 Februari 2014
  • 22 – 23 Februari 2014
  • 01 – 02 Maret 2014
  • 08 – 09 Maret 2014
  • 15 – 16 Maret 2014
  • 22 – 23 Maret 2014
  • 29 – 30 Maret 2014
  • 05 – 06 April 2014
  • 12 – 13 April 2014
  • 19 – 20 April 2014
  •  26 – 27 April 2014
  • 03 – 04 Mei 2014
  • 10 – 11 Mei 2014
  •  17 – 18 Mei 2014
  • 24 – 25 Mei 2014
  • 31 Mei – 1 Juni 2014
  • 07 – 08 Juni 2014
  • 14 – 15 Juni 2014
  • 21 – 22 Juni 2014
  • 28 Juni – 29 Juni 2014

 

Investasi dan Fasilitas

  • Rp.5.500.000/Peserta  (Non Residential) >> 2013
  • Rp.5.750.000/Peserta  (Non Residential) >> 2014
  • Rp.5.000.000/Peserta  (Non Residential) >> Weekend
  • Quota minimum 2 peserta
  • Fasilitas : Certificate,Training kits, USB,Lunch,Coffe Break, Souvenir
  • Untuk peserta luar kota disediakan transportasi antar-jemput dari Bandara/Stasiun ke Hotel (berlaku bagi perusahaan yang mengirimkan minimal 3 peserta)

 

Instruktur

Miswanto Muslim, Drs., M.Si dan Team

Disamping Aktif sebagai staf pengajar dan penulis, yang bersangkutan juga aktif sebagai trainer dan consultant di beberapa perusahaan. Pengalaman memberikan training dan konsultan pada PT. Badak, PT Semen Gresik, PT. Pupuk Kujang, PT Pupuk Klatim, PT Pupuk Iskandar Muda, PT. Petrokimia Gresik, PT. Arun NGL, PT Indofarma, PT Petro China, Jepara, PT Jasa Raharja, PT Pelindo, PT Pertamina baik di Hulu maupun di Hilir, PT Bank BRI, PT Indonesia Power, PT PJB (Pembangkit Jawa Bali) di Pemda-Pemda, di beberapa perusahaan batubara, dan  lainnya.

 

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment