By July 5, 2011 0 Comments Read More →

Developing Salary Structure System Based Competency

Developing Salary Structure System Based Competency

MM UGM Yogyakarta | 19 – 21 september 2011 | Rp. 5.500.000,-/peserta (non residential)

 

PENDAHULUAN
Dalam dunia industri, perlahan tapi pasti pembuatan Salary Structure akan mengalami pergeseran besaran komposisinya, dari Fix Salary menuju Variable Salary, dari Job grade menuju person grade. Mengapa hal ini terjadi? karena semakin dihargainya kemampuan dan potensi karyawan yang mendatangkan atau menghasilkan produktivitas dan profit yang lebih dari yang lainnya.

Salah satu asas dalam compensation & Benefit adalah keadilan. Dengan metode Salary structure based competency ini, asas keadilan coba untuk diangkat dan digali lebih dalam sehingga karyawan akan mendapatkan gaji sesuai dengan kemampuannya.

Pelatihan ini mempunyai beberapa pendekatan dalam desain salary structure based competency, diantaranya adalah 1. Murni berdasarkan competency management system, 2. Berdasarkan Human Asset Worth Register (Human Capital), dan 3. berdasarkan data yang ada di HRD yang belum menerapkan Competency Base atau Human Capital.

Dalam Pelatihan ini, peserta akan diajarkan bagaimana mendesain salary structure sistem cepat dengan menggunakan software yang bisa di customized dan disesuaikan dengan dengan kebutuhan sehingga peserta akan terbantu bila ingin menerapkannya diperusahaan masing-masing.

 

Peserta
Semua praktisi HRD, Akademisi dan Konsultan

 

Materi
1. Job Evaluation
2. Grading System – Metode konvensional, Metode Modern, Metode versi linux
3. Simulasi Pembuatan Grading System
4. Konversi otomatisasi dengan software
5. Competency Based versi Compensation & Benefit
6. Konversi competency ke dalam rupiah/dollar dan simulasinya
7. Integrasi competency based pada sistem grading yang ada
8. Adaptasi dan customized system penggajian yang ada dimasing-masing perusahaan peserta workshop
9. Translating competency based into human capital management
10. Developing Human Asset Worth egister
11. Salary Structure Clinic:

  • Desain salary structure bila tidak mempunyai competency base atau human capital system
  • Salary Structure Audit: onpaid, underpiad, overpaid
  • Strategy C&B: Internal market atau eksternal market, perlukah ikut survey gaji?
  • 3P Concept Audit

 

Instructor

Yudhi Satria S.Psi Msi (CV terlampir)

 

Duration:

3 days training

 

Time:

19 – 21 september 2011

 

Venue:

Wisma MM UGM Jl. Kolombo No.1 Yogyakarta

 

INVESTASI

  • Rp. 5.500.000,-/peserta (non residential)
  • Rp. 5.250.000,-/peserta (non residential) for minimum 2 participants from same company.
  • Rp. 5.000.000,-/peserta (non residential) for minimum 3 participants from same company.
  • Rp. 4.500.000,-/peserta (non residential) for minimum 5 participants from same company.

 

Fasilitas:

  • Hard and soft copy materi
  • Training kit
  • Sertifikat
  • Souvenir
  • 2x coffee break and 1x lunch
  • Transportasi antar jemput dari hotel ke tempat pelatihan, dan sebaliknya
  • Dinner bersama
  • City tour ( on request )

Pelatihan ini akan dilaksanakan jika memenuhi minimal 2 orang peserta

 

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment