By March 22, 2011 0 Comments Read More →

Comprehensive Training Management System

Comprehensive Training Management System

Yogyakarta| 19 – 21 Juli 2011| 08:00-16:00 WIB |Rp 3.750,000,-/peserta (Non resindential)

 

Description

Masih banyak di jumpai adanya persepsi yang keliru tentang Training, dimana keberhasilan Training diukur dari proses penyelenggaraan atau target ‘mandays’, padahal indikator utama keberhasilan Training adalah jika terjadi perubahan cara kerja karyawan di tempat kerja.

Guna mengetahui adanya perubahan cara kerja di tempat kerja, maka monitoring & evaluasi pasca Training mutlak dilakukan (Measurimg Training Inpagt at work – MTI), dan jika kita tidak melakukan, maka berarti kita tidak tahu apakah Program Training yang kita selenggarakan selama ini berhasil atau tidak.

Juga masih terdapat anggapan bahwa Training hanya sebagai ‘Obat Mujarab’ untuk semua ‘Penyakit’, dan diberikan tidak berdasarkan kebutuhan nyata karyawan, sehingga Training tersebut tidak memberi dampak terhadap perubahan dan peningkatan cara kerja.

Masih kurangnya kesadaran bahwa proses training yang efektif bermula dari bagaimana memilih program yang tepat untuk orang yang tepat (Training Needs Assessment -TNA).

Dua aspek utama tersebut sangat mempengaruhi berhasil tidaknya sebuah Program Training, di samping aspek-aspek lainnya seperti Perencanaan, Penyelanggaraan, Rencana Materi dan Penyampaian Materi, yang semuanya terdiri dari 5 seri dan dihimpun secara komprehensif dalam Program Training Management System ini.

 

Sasaran Program :

Setelah selesai mengikuti program ini  para peserta akan memiliki :

  • Pemahaman tentang peran, arti dan syarat-syarat keberhasilan dari suatu training,
  • Mampu memilih program yang tapat untukorang yang tepat
  • Mendapatkan pengetahuan dan keterampian tentang teknik dan metoda dalam melakukan proses identifikasi dan analisa kebutuhan Training (TNA).
  • Kemampuan menerjemahkan hasil TNA ke dalam :
  1. Perencanaan atau Training Plan yang matang & realistik,
  2. Training Plan dalam Action Plan untuk Penyelenggaraan Program,
  3. Perancangan Materi Training
  4. Teknik & Metode Memberi Training
  5. Mampu merancang System dan Mekanisme Monitoring & Evaluasi hasil Training di tempat kerja (Merencanakan, menyelenggarakan dan menindaklanjuti hasil).

 

Materi

  1. Peran Training dalam pengembangan Sumber Daya Manusia
  2. Ukuran keberhasilan Training
  3. Persepsi yang keliru tentang Training
  4. Pengertian, hakekat, dan sasaran utama TNA
  5. Mengenal 3 jenis TNA
  6. TNA berbasiskan Kompetensi, Kinerja, dan Program
  7. Tehnik merancanag Action Plan dan Check List dalam proses menyelenggarakan Program
  8. Mengenal bentuk-bentuk ruangan serta peralatan Training
  9. Mengenal jenis-jenis Training Material
  10. Struktur Design dari Training Material
  11. Merancang Training Material step by step
  12. Tehnik & Metode Dasar dalam memberi Training
  13. Penerapan Metode INTRO dalam memulai session
  14. Sikap selama memberi Training
  15. Tehnik membuat peserta mudah memahami materi
  16. Tehnik mengajukan dan menanggapi pertanyaan
  17. Sasaran akhir dari sebuah Training
  18. Hambatan-hambatan yang membuat Training tidak berhasil, serta langkah untuk mengatasinya
  19. Bagaimana merancang System & Mekanisme Evaluasi Training
  20. Aspek-aspek yang perlu dievaluasi dalam proses Training
  21. Pihak-pihak yang terlibat dalam proses evaluasi Training
  22. Key Indicator dan Standard yang digunakan dalam proses evaluasi
  23. Bagaimana merancang Pola Dasar Evaluasi serta Formulir Evaluasi
  24. Obyek serta mekanisme monitoring & evaluasi dilakukan
  25. Ketentuan-ketentuan tentang hasil evaluasi
  26. Bagaimana menindaklanjuti hasil evaluasi

 

Peserta

Training Manager / Training Officer, serta Line Manager dari semua Bagian yang ada dalam Perusahaan

 

Instruktur :

Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si.

( CV Terlampir )


Course Method

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Studi Kasus
  • Evaluasi

 

Fee:

  • Pelatihan Reguler  (NON RESIDENTIAL)
  • Rp. 3.750.000,-/nett per participant  non  residential
  • Rp 3.500.000,-/3 peserta dari perusahaan yang sama

 

Waktu dan Tempat Pelaksanaan :

  • Bartch I:22-24 Maret 2011
  • Batch II: 19 – 21 Juli 2011
  • Yogyakarta

 

 

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz
Posted in: Training Analysis, Yogyakarta
Tags:

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment