COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY

COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY

Yogya / Bali/ Balikpapan/ Solo /Lombok/ Bandung |  4 – 6 juni 2013 | Fee : bergantung Venue
Yogya / Bali/ Balikpapan/ Solo /Lombok/ Bandung | 18 – 20 juni 2013 | Fee : bergantung Venue
Yogya / Bali/ Balikpapan/ Solo /Lombok/ Bandung |  25 – 27 juni 2013 | Fee : bergantung Venue
Yogya / Bali/ Balikpapan/ Solo /Lombok/ Bandung | 9 – 11 juli 2013 | Fee : bergantung Venue
Yogya / Bali/ Balikpapan/ Solo /Lombok/ Bandung |  23 – 25 juli 2013 | Fee : bergantung Venue
Yogya / Bali/ Balikpapan/ Solo /Lombok/ Bandung | 6 – 8 agustus 2013 | Fee : bergantung Venue
Yogya / Bali/ Balikpapan/ Solo /Lombok/ Bandung | 13 – 15 agustus 2013 | Fee : bergantung Venue
Yogya / Bali/ Balikpapan/ Solo /Lombok/ Bandung | 27 – 29 agustus 2013 | Fee : bergantung Venue

Jadwal Training 2013 Selanjutnya …
 

 

 

DESKRIPSI & TUJUAN>

Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya kedepan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategik perusahaan kedepan. Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi & tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut (negara & masyarakat sekitarnya). Namun pada prinsipnya, meskipun berbeda sistemnya, strategi & program kompensasi tetaplah akan berguna & efektif apabila para pengambil keputusan (top manajemen) melakukan beberapa hal berupa asas-asas yang saling memberikat manfaat bagi semua pihak. Dengan pemahaman dan pembelajaran yang baik, maka para praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan mengimplementasikan system dan strategi Compensasi dan Benefit dengan baik.

 

Tujuan :

  1. Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi Compensation & Benefit bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan
  2. Mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat didalam sebuah organisasi
  3. Menciptakan kinerja perusahaan yang optimal

 

 

MATERI

1. Paradigma Compensation and Benefits
2. Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003
3. Peran HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi & Benefit yang baik
4. Tujuan Kompensasi dan Benefit
5. Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi

  •  Internal
  • Eksternal

6. Tiga kompenen Pokok Kompensasi

  •  Upah Dasar
  • Upah Berdasar Kinerja
  •  Upah Tidak Langsung

7. Komponen Kompensasi & Benefit

  • Gaji Pokok
  • Tunjangan
  • Insentif
  • Lembur
  • Pajak
  • Jamsostek

8. Strategi kompensasi dan benefit

  •  Attracting
  • Retaining
  • High Performing
  • High Potential

9. Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji
10. Administrasi Manajemen Payroll
11. Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan
12. Evaluasi dan Rekomendasi akhir

INSTRUKTUR

Tri Hendro Sigit Prakosa, SE, MBA, CFP

 

PESERTA

Senior HR executives and professionals who develop and administer the compensation and benefits plans in an organization

 

METODE

Presentation, Discussion, Simulation, Case Study, and Evaluation

 

WAKTU & TEMPAT

  • 20 – 22 November 2012
  • 26 – 28 November 2012
  • 4 – 6 Desember 2012
  • 11-13 Desember 2012
  • 18 – 21 desember 2012
  • 26 – 28 desember 2012

 

Jadwal 2013
  •  8 – 10 Januari 2013
  • 22 – 24 januari 2013
  • 5 – 7 februari 2013
  •  19 – 21 februari 2013
  • 5 – 7 maret 2013
  •  2 – 4 april 2013
  •  16 – 18 april 2013
  • 30 april – 2 mei 2013
  •  14 – 16 mei 2013
  •  28 – 30 mei 2013
  •  4 – 6 juni 2013
  • 18 – 20 juni 2013
  • 25 – 27 juni 2013
  • 9 – 11 juli 2013
  • 23 – 25 juli 2013
  • 6 – 8 agustus 2013
  • 13 – 15 agustus 2013
  • 27 – 29 agustus 2013
  • 3 – 5 september 2013
  •  17 – 19 september 2013
  • September 24th – 26th 2013
  • 8 – 10 Oktober 2013
  • 15 – 17 Oktober 2013
  • 29 – 31 Oktober 2013
  • 12 – 14 November 2013
  • 26 – 28 November 2013
  • 3 – 5 desember 2013
  • 10 – 12 desember 2013
  • 24 – 26 desember 2013

 

Investasi : 
  • Grand aston, Yogyakarta
    • Rp. 7.500.000/ participant non residential,
    • special price Rp. 7.000.000/participant for minimum 3 participants from the same company.
  • Hard Rock Hotel, Bali.
    • Rp. 11.500.000/ participant non residential,
    • special price Rp. 11.000.000/prticipant for minimum 3 participants from the same company.
  • Aston Hotel,Balikpapan
    •  Rp. 9.500.000/ participant non residential,
    • special price Rp. 9.000.000/prticipant for minimum 3 participants from the same company.
  • Best Western Premiere Hotel, Solo
    •  Rp. 8.000.000/ participant non residential,
    •  special price Rp. 7.500.000/prticipant for minimum 3 participants from the same company.
  • Sheraton Senggigi Hotel, Lombok
    •  Rp.12.000.000/ participant non residential,
    • special price Rp. 11.500.000/prticipant for minimum 3 participants from the same company.
  • Aston Tropicana, Bandung
    • Rp. 8.500.000/ participant non residential,
    • special price Rp. 8.000.000/prticipant for minimum 3 participants from the same company


 

 

Facilities:

  • Convinience Meeting room
  • 2x coffee break and Lunch
  • Training kit
  • Hard and soft copy material (USB Flashdisk)
  • Certificate
  • Souvenir

 

 

 

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment