By July 20, 2012 0 Comments Read More →

COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY

COMPENSATION & BENEFITS STRATEGY

Bandung | Rabu-Jumat, 01-03 Agustus 2012 | Rp 7.500.000/peserta 
Bandung | Rabu-Jumat, 12-14 September 2012  | Rp 7.500.000/peserta 
Bandung | Rabu-Jumat, 26-28 September 2012  | Rp 7.500.000/peserta 
Bandung | Rabu-Jumat, 10-12 Oktober 2012  | Rp 7.500.000/peserta 
Bandung | Rabu-Jumat, 31 Oktober- 02 November 2012  | Rp 7.500.000/peserta 
Bandung | Rabu-Jumat, 21-23 November 2012  | Rp 7.500.000/peserta 
Bandung | Rabu-Jumat, 12-14 Desember 2012  | Rp 7.500.000/peserta 
Bandung | Rabu-Jumat, 26-28 Desember 2012  | Rp 7.500.000/peserta 




Deskripsi

Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya kedepan dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategik perusahaan kedepan. Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi & tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut (negara & masyarakat sekitarnya). Namun pada prinsipnya, meskipun berbeda sistemnya, strategi & program kompensasi tetaplah akan berguna & efektif apabila para pengambil keputusan (top manajemen) melakukan beberapa hal berupa asas-asas yang saling memberikat manfaat bagi semua pihak. Dengan pemahaman dan pembelajaran yang baik, maka para praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan mengimplementasikan system dan strategi Compensasi dan Benefit dengan baik.

 



Objectives

  1. Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi Compensation & Benefit bagi perusahaan sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan
  2. Mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat didalam sebuah organisasi
  3. Menciptakan kinerja perusahaan yang optimal



Materi

  1. Paradigma Compensation and Benefits
  2. Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003
  3. Peran HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi & Benefit yang baik
  4. Tujuan Kompensasi dan Benefit
  5. Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi
  • Internal
  • Eksternal
  • Upah Dasar
  • Upah Berdasar Kinerja
  • Upah Tidak Langsung
    • Gaji Pokok
    • Tunjangan
    • Insentif
    • Lembur
    • Pajak
    • Jamsostek
    • Attracting
    • Retaining
    • High Performing
    • High Potential
  1. Tiga kompenen Pokok Kompensasi
  1. Komponen Kompensasi & Benefit
  1. Strategi kompensasi dan benefit
  1. Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji
  2. Administrasi Manajemen Payroll
  3. Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan
  4. Evaluasi dan Rekomendasi akhir



Peserta

Senior HR executives and professionals who develop and administer the compensation and benefits plans in an organization



Tempat

The Papandayan Hotel / The Jayakarta Suites, Boutique Hotel and spa



Instruktur

Tri Hendro Sigit Prakosa, SE, MBA, CFP.



Biaya

Biaya pelatihan sebesar Rp 7.500.000/peserta Non residensial. Khusus untuk pengiriman 3 peserta dari perusahaan yang sama, biaya pendaftaran sebesar Rp.7.000.000



Fasilitas

  • Meeting room at Hotel *****
  • Module / Handout
  • Training Kit
  • 2x Coffee Break & Lunch
  • Flashdisk berisi materi
  • Exclusive Gifts
  • Certificate
  • Transportation during training


 

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment