COACHING FOR SUPERVISOR

COACHING FOR SUPERVISOR

Hotel/ Excecutive Club* | Jakarta, 11 November 2008 | Fee Rp 1.500.000,00

PENDAHULUAN :

Tidak jarang dalam perusahaan terjadi permasalahan yang menyangkut kinerja dari karyawan baik sebagai individu maupun dalam kelompoknya. Menyikapi permasalahan ini hendaknya manajemen perusahaan mampu mengambil langkah yang proaktif bagi karyawan yang bersangkutan, untuk mempertahankan kinerjanya agar selalu optimal. Permasalahan yang disebabkan karena kesenjangan antara keterampilan yang dimiliki dengan keterampilan yang dituntut dalam pengerjaan suatu tugas, membutuhkan solusi yang antara lain berupa program coaching untuk pekerja yang bermasalah tersebut.

Coaching yang dimaksud merupakan bimbingan dan masukkan kepada karyawan yang bersangkutan agar mampu untuk meningkatkan keterampilan kerja maupun pemahaman aspek-aspek kerja di lingkungan dimana ia berada, agar dengan demikian sinergi dengan kelompoknya dapat ditingkatkan.

1. Coaching sbg Human Skill yang Penting

  • Technical skill vs Human skill
  • Sejarah, pengertian, dan manfaat coaching
  • Mengidentifikasi bawahan yang membutuhkan coaching
  • Coaching sbg leadership style

2. Values & Proses Coaching

  • Values & sikap seorang coach
  • Proses coaching 1 : Awareness – Responsibility (AR)
  • Proses coaching 2 : Goal – Reality checking – Option – 5W (GROW)

3. Praktek Coaching Fase A-R

  • Teknik bertanya dalam coaching
  • Membaca body language coachee
  • Teknik menumbuhkan kesadaran (awareness)
  • Teknik menumbuhkan tanggung jawab (responsibility)

4. Praktek Coaching Fase GROW

  • Teknik meng-guide coachee menentukan goals (goal)
  • Teknik melakukan reality checking (reality checking)
  • Teknik menggali alternatif solusi (option)
  • Teknik meng-guide coachee membuat action plan (5W)

Dra. Jenny Soeseno, Psi

Adalah Master Trainer di bidang Personality Development, Communication & Human Resource, dengan pengalaman memberikan training dan konsultansi selama lebih dari 20 tahun. Dengan pengalaman karir terakhir sebagai Senior Manager HR pada sebuah bank terkemuka di Indonesia.

Selain dikenal sebagai trainer yang handal selama bergabung di John Robert Powers, beliau juga memberikan training di berbagai lembaga dan perusahaan terutama untuk topik-topik: Personal Development, Interpersonal Communication, Time & Stress Management, Business Presentation, Motivation, Strategic Interview & Recruitment, dsb.

Investment Fee Rp 1.500.000,-

Early bird : Rp. 1.350.000 (registered before October 31th, paid before October 6th, 2008).

Special price for group : Rp. 1.150.000,- (minimum 3 participants)

Including : Training Tools, Certificate, Module,Snack,Lunch

About the Author:

Post a Comment