By February 21, 20140 Comments Read More →

Certified Human Capital Development Analysis

Certified Human Capital Development Analysis

Jakarta | 09 – 11 April  2014 |  Rp 5.000.000,- / peserta 
Jakarta | 24 – 26 Juni 2014 |  Rp 5.000.000,- / peserta 
Jakarta | 09- 11 Agustus 2014 |  Rp 5.000.000,- / peserta 
Jakarta | 07 – 09 Oktober 2014 |  Rp 5.000.000,- / peserta
Jakarta | 11 – 13 November2014 |  Rp 5.000.000,- / peserta 

Jadwal Training 2014 Selanjutnya ..

 

Pekerjaan dalam human capital development di sebuah organisasi bukan semata memberikan pelatihan saja, atau melakukan administrasi pelatihan semata. Cakupan pekerjaan dalam bidang ini meliputi bagaimana menyusun system untuk pengembangan human capital di perusahaan, melakukan analisa kebutuhan pelatihan secara sistematis, memetakan potensi yang dimiliki oleh setiap karyawan, menyusun perencanaan karirnya hingga mengembangkan sistem promosi, demosi dan mutasi di dalam sebuah perusahaan.

Dengan menggunakan pendekatan competency based ataupun talent management,pelatihan ini mengajak anda untuk mengembangkan sistem human capital development yang tepat diterapkan di organisasi anda. Dilengkapi dengan materi tentang career system, anda akan diajak untuk merancang perencanaan karir yang terencana dan menyiapkan kader kepimpinan jauh-jauh hari sebelumnya,terutama untuk posisi-posisi kunci di perusahaan.

Dalam pelatihan ini anda akan belajar bagaimana menjadi “analyst” pengembangan SDM di perusahaan. Pelatihan ini layak diikuti oleh HR Manager, human capital Development Officer, Training Officer, HRD Officer, Manajemen Lini dan jabatan yang terkait dengan human capital development.

Dalam pelatihan ini peserta akan mendapatkan dua sertifikat, yaitu sertifikat attendance dan sertifikat kompetensi. Sertifikat attendance diberikan oleh Kami  dan sertifikat kompetensi diberikan oleh IHRAA (Indonesian Human Resource Analyst Association) setelah dinyatakan lulus ujian.

Manfaat

  1. Peserta mampu mengembangkan sistem dan melakukan improve terhadap human capital system   di organisasinya.
  2. Peserta mampu mengembangkan program human capital di organisasinya.

 

Tujuan

  • Peserta mampu mengimplementasikan sistem Human Capital Development di  perusahaannya
  • Peserta mampu mengembangkan sistem Human Capital Development di  perusahaannya

 

Materi Certified Human Capital Development Analysis

1.    Konsep dasar Human Capital Development

  • Konsep dasar Competency & Talent Management
  • Menyusun kompetensi yang dibutuhkan Organisasi
  • Talent Identification : talenta individu vs talenta organisasi
  • Talent Assessment : mengukur talenta individu
  •  Talent Mapping : memetakan orang-orang bertalenta
  •  Talent Development : pengembangan talenta-talenta yang dimiliki oleh organisais
  • Talent Retention : program menyimpan dan mempertahankan orang-orang bertalenta

2.    Career Management & System

  • Career Management System
  • Konsep Career Path & Penyusunan Career Path
  • Menyusun Individual Career Plan (ICP)
  • Membuat Replacement Table Chart (RTC)
  • Metode untuk Evaluasi Promosi atau Demosi
  • Simulasi : membuat ICP & RTC

3.    Training Management

    • Training Need Analysis
    • Training Design
    • Training Evaluation

4.    Implementasi Human Capital Development  (benchmark)

  1. Implementasi Sistem HCD di Perusahaan
  2. Implementasi Information System di Perusahaan

 

 

 

Instruktur

Adi Mardianto, S.Psi, MBA adalah alumni Universitas Gadjah Mada. Direktur PT Mahatma Javakode, perusahaan yang bergerak dalam pengembangan software HR System. Dikenal sebagai konsultan pengembangan sistem MSDM, trainer, asesor dan penulis buku. Beliau mempunyai pengalaman praktis lebih 15 tahun sebagai praktisi MSDM di beberapa perusahaan multi nasional seperti Newmont Nusa Tenggara, Gobel dan Astra Group. Dalam kegiatan profesi, beliau merupakan anggota SHRM Profesional Membership dan ASTD. Sebagai praktisi MSDM, beliau telah banyak membantu perusahaan untuk penyelenggaraan jasa rekrutmen dan asesmen dan pelatihan-pelatihan. Sebagai consultant, beliau pernah membantu proyek pengembangan sistem di beberapa perusahaan BUMN dan swasta. Materi konsultasi sistem yang diberikan terkait dengan tema People Development, Organization Development, Remuneration System, Workload Analysis, Performance Management Sistem, Employee Opinion Survey, Job Evaluation, Management Development Program dan Leadership Skill. Beberapa karya buku yang sudah diterbitkan adalah Recruitment Management dan People Development Handbook, Recruitment Analysis, Optimalizing Recruitment System; dan Organization Development Analysis, Organization Development Linked to Business Strategy. Karya yang lain adalah pembuatan aplikasi software berbasis web, seperti software Talent Management & Career System, software Recruitment Management, software Performance Management, dan software lainnya.

 

 

Waktu & Tempat

  • 18-20 Februari  2014
  • 9-11 April  2014
  • 24-26 Juni  2014
  • 19-21 Agustus  2014
  • 7-9 Oktober, 2014
  • 11-13 Nov  2014
  • 16-18 Desember 2014

 

Peserta

HR Direktur, HR Manager, HR Section / Staff, dan Manajemen Lini serta jabatan lain yang terkait dengan HR

 

Biaya

Rp. 5.000.000,-

*Biaya diatas belum termasuk pajak

 

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment