By February 27, 2014 0 Comments Read More →

ASSESSMENT CENTER ASSESSOR CERTIFICATION

ASSESSMENT CENTER ASSESSOR CERTIFICATION
Yogyakarta | 24 – 27 Maret 2014 | Rp 7.000.000,- /participant
Yogyakarta | 22 – 25 April 2014 | Rp 7.000.000,- /participant
Yogyakarta | 30 – 23 Mei 2014 | Rp 7.000.000,- /participant
Yogyakarta | 17 – 20 Juni 2014 | Rp 7.000.000,- /participant
Yogyakarta | 15 – 18 Juli 2014 | Rp 7.000.000,- /participant

Jadwal Training 2014 Selanjutnya …

 

 

DESKRIPSI
Assessment Center (AC) merupakan salah satu metode yang saat ini banyak dipakai untuk mengukur kompetensi level manajerial. Validitas dari metode Assessment Center memang relatif tinggi, namun hal ini juga ditentukan oleh keterampilan para asesor yang menjalankan metode ini. Kata kunci yang perlu diingat mengenai AC adalah simulasi kerja. Keluaran utama dari Assessment Center adalah pemetaan kompetensi dan potensi (competency  & potency).  AC mengukur kompetensi orang untuk dapat melakukan pekerjaan yang ditargetkan. Dengan memahami peta atau profil kompetensi dan potensi setiap karyawan, manajemen dapat menyusun berbagai sistem dan program pengembangan SDM secara akurat dan obyektif seperti misalnya program rekrutmen dan seleksi karyawan, promosi dan rotasi jabatan, pelatihan dan pengembangan kompetensi, evaluasi kinerja, dan sebagainya. Untuk itu, teknik AC melibatkan simulasi pekerjaan yang ditargetkan, sehingga memiliki tingkat keterandalan yang tinggi dalam mengetahui kemampuan assessee.
Pelatihan Assessor Assessment Center bertujuan untuk membantu organisasi dalam mengidentifikasi kompetensi dan potensi SDM melalui serangkaian penilaian (assessment) yang dikaitkan dengan persyaratan kompetensi tugas tertentu yang telah ditetapkan. Untuk menjadi assasor handal, tidak cukup hanya dengan melalui 4 hari pelatihan. Ketajaman menilai perlu diasah dan selalu dikembangkan. Penyelenggaraan program AC bukanlah proses yang mudah dan sederhana, banyak hal mesti dipersiapkan terlebih dahulu  terutama yang berkaitan dengan multiple tools dan mutiple assessor. Misalnya bagaimana merumuskan success profile (profil keberhasilan) yang dipersyaratkan dari setiap jabatan yang akan diisi kandidat, alat/metode asesmen  apa saja yang digunakan dan bagaimana menggunakannya, berapa banyak assessor yang dibutuhkan dan dengan kualifikasi apa, dan sebagainya.
Pogram pelatihan Assessment Center Assessor ini didesain dengan memperhatikan prinsip-prinsip pelatihan assessor yang termuat dalam The Guidelines and Ethical Considerations for Asessment Center Operation. Dipandu oleh instruktur yang berkompeten sebagai Assessment Center Assessor Trainer, program ini akan membantu Anda dalam membangun keterampilan fundamental sebagai Assessment Center Assessor, mulai dari prinsip dasar penilaian kompetensi, pengenalan jenis-jenis perangkat dalam metode Assessment Center, keterampilan observasi, assessor meeting dan penulisan laporan.

TUJUAN
Tujuan dari pelatihan ini bagi peserta adalah:

  • Memahami dan menguasai penggunaan alat dan metode Assessment Center yang meliputi :
  • Pemahaman terhadap metode personality inventory
  • Pemahaman dan penguasaan metode simulasi
  • Pemahaman dan penguasaan metode assignment
  • Pemahaman dan metode  wawancara
  • Mampu berperan sebagai Assessor dalam aktifitas Assessment Center.
  • Mampu menjalankan fungsi assessor yang sesuai dengan code of conduct assessment center.
  • Dapat menjelaskan konsep, praktik-praktik, manfaat dan isu-isu terkait Assessment Center.
  • Dapat melakukan pengamatan terhadap perilaku-perilaku selama latihan Assessment Center, serta mengklasifikasikan perilaku berdasarkan kriteria penilaian.
  • Memberikan peringatan perilaku sesuai dengan persyaratan.
  • Mengumpulkan data-data tentang perilaku, membuat kesimpulan dari setiap kriteria yang ada
  • Penulisan laporan
  • Memberikan feed-back penilaian

MATERI ASSESSMENT CENTER ASSESSOR CERTIFICATION

  1. Konsep Kompetensi Dalam Competency-Based Human Resource Management (CBHRM)
    • Konsep CBHRM
    • Definisi & Konsep Kompetensi
    • Proses Perumusan Kompetensi
  2. Pendekatan dan Metode Assessment Center / AC
    • Peran AC dalam CBHRM
    • Definisi & Konsep AC
    • Pendekatan AC
    • Metode Pengukuran AC
  3. Alat (tools) Pengukuran Kompetensi Dalam Assessment Center / AC
    • Pengenalan AC Tools
    • Matriks Alat Ukur & Kompetensi
    • Mendesain AC Tools
    • Skill Practise
  4. Prosedur Kerja Assessment Center / AC
    • Proses Bisnis AC
    • Skema Kerja Assessor AC
    • Skill Practise
  5. Latihan Leaderless Group Discussion (LGD), problem analysis (PA) In Tray (IT), klasifikasi, evaluasi dan penulisan  laporan
  6. Assessor Meeting dan penulisan laporan
  7. Umpan balik kepada setiap peserta pada akhir program
  8. Standar – standar profesional

PESERTA
Pelatihan ini disarankan untuk diikuti oleh para profesional yang mendalami bidang MSDM, Konsultan MSDM, Manajer dan Staf SDM yang berkeinginan untuk memiliki keterampilan sebagai Assessment Center Assessor.

 

 

 

WAKTU & TEMPAT

  • 24 – 27 Maret 2014 ;
  • 22 – 25 April 2014
  • 30 – 23 Mei 2014 ;
  • 17 – 20 Juni 2014
  • 15 – 18 Juli 2014 ;
  • 26 – 29 Agustus 2014
  • 23 – 26 September 2014 ;
  • 21 – 24 Oktober 2014
  • 25 – 28 November 2014 ;
  • 16 – 19 Desember 2014
  • 08.00 – 16.00 WIB
  • Horison Ultima Riss Hotel Yogyakarta
  • Ibis Malioboro Hotel Yogyakarta
  • In House Training : Depend on request

METODE

  • Lecturing
  • Diskusi Interactive
  • Studi Kasus
  • Role Play
  • Sharing
  • Simulasi/Skill Practice

INSTRUKTUR
Tekad Wahyono, M.Psi., M.Si, C Ht & Team

Instruktur telah berpengalaman memiliki pengalaman dalam praktik dan implementasi Assessment Center. Aktif sebagai Expert Associate dalam bidang Human Capital Management yang sudah beberapa kali menjadi nara sumber di berbagai perusahaan/instansi.

BIAYA
Rp 7.000.000,- /participant (residensial)*
Special Rate:
Rp 6.500.000,- (min 3 participants from the same company)

*Training running dengan min. kuota 5 orang peserta*

FASILITAS

  • Meeting Room di Hotel
  • Module/Materi (hard & soft copy)
  • Training Kit
  • Coffe Break & Lunch
  • Souvenir
  • Sertifikat
  • Airport pick up services
  • Transportation during training
  • Penginapan di hotel ***/**** selama 5 malam

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

Post a Comment