By April 11, 2013 0 Comments Read More →

ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Hotel UNY, Yogyakarta | Senin – Rabu, 22 – 24 April  2013 |  Rp. 7.500.000

 

 

ABSTRACK

Untuk mengoptimalkan efektifitas kinerja secara maksimal dalam suatu perusahaan dibutuhkan analisa dan metode pengembangan karyawan yang tepat sasaran. Agar pengembangan karyawan ini dapat  berhasil, perlu memahami aspek lain dari diri karyawan  yaitu motivasi, mental model, kepribadian, kebiasaan, dan paradigma  karyawan. Aspek-aspek tersebut perlu dikembangkan secara bersamaan dengan program pengembangan  karyawan secara formal.

 

OUTLINE

  • Manfaat program pelatihan bagi perusahaan.
  • Bagaimana kualitas SDM yang mampu mendukung strategi perusahaan.
  • Hubungan antara strategi perusahaan dan program pelatihan.
  • Analisis kebutuhan training
    • Strategi training untuk menciptakan keunggulan bersaing
    • Pengembangan karyawan melalui training
  • Lanjutan analisis kebutuhan training
    • Desain training
    • Transfer training
    • Metode training tradisional dan training modern
  • Merancang program pelatihan perusahaan.
    • Evaluasi serta tindak lanjutnya.

 

 

PARTICIPANT

Mereka yang pekerjaannya dalam divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia serta para pengambil keputusan mengenai pelatihan dan pengembangan SDM.

 

 

INSTRUCTOR

MRA. Puspitasari, SPSi, MPSi

 

TIME AND VENUE

  • Hotel UNY Yogyakarta
  • Senin – Rabu, 22 – 24 April  2013
  • 08.00  – 16.00 WIB

 

 

TUTION FEE

Biaya Rp. 7.500.000 per peserta (Non Residential).

 

FACILITIES

Training Modules, Training Kit, Certificate, Exclusive Souvenir, Dinner & City Tour, Coffee Break & Lunch

 

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • TwitThis
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Google Bookmarks
  • Y!GG
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • MySpace
  • Technorati
  • YahooMyWeb
  • YahooBuzz

About the Author:

http://www.twitter.com/avisdjamal

Post a Comment